第1回：『モテる』とは？

PROSEEKをご覧の皆様、初めまして。
サクセスキャリアデザイナーの鉾立由紀（ほこたて　ゆき）と申します。

人材紹介業界に入り約5年が経とうとしていますが、その間、1000名を超える方々の転職、それもただ仕事を変えるのではなく、「キャリアアップとなる転職」を提供させていただいています。

この5年の間、多くの転職候補者とお会いしていく中で、私は、『転職』と『男女関係』には多くの類似点があることに気がつきました。

実際、仕事のスキル、経験という点では、ほとんど変わらないのに、一人はいろいろな企業から採用通知を難なく受け取り、もう一人は、1つの企業から採用通知を受け取るにも苦労する、ということがあります。

この「『モテる』転職 〜選ばれる人が教えない秘密の法則〜」では、「モテる人財（＝選ばれる人財）」と「モテない人材＝（選ばれない人材）」の違いについて語っていきます。

あなたがモテる人財なら、多分、当たり前のことも多いでしょう。もし、あなたがモテない人材と思っているなら・・・。

わかりますね？！

しっかりここで学習して、「モテる人財」に変身していきましょう。

さて、前置きが長くなりましたが、ここで早速質問です。

あなたにとって「モテる」とはなんでしょう？どうして同じようなスキル、経験を持っているのに、一人は面接で選ばれて、もう一人は落とされるのでしょう？

一番重要な「モテる」秘訣を、早くも第1回から披露したいと思います（笑）。

今まで、多くの転職候補者の面接準備のトレーニングをさせていただき、気づいたのですが、面接でも、仕事でも、プライベートでも、「モテる人」には輝きがあり、自信があります。彼らは、自分の魅せ方（第一印象）も心得ていて、自分の強み、弱みなども客観的に理解し、アピールすることができます。

ですが、彼らの「モテる」秘訣の第一は、「相手の目線で物事を考えてあげられる」というところなのです！

モテる人は、面接で、「相手にとって自分を採用することがいかにお得か」をアピールします。彼らは、面接を受けている企業で、どれだけ自分が貢献できるかをアピールします。決して、「御社に入って○○の経験を積みたいと思います。」などという自分本位なことは言いません。

モテる人は、仕事において、まず相手をどうサポートできるかを考えます。自分の上司の求めることを常に先読みし、上司の求める成果を出し、上司が仕事をやりやすくなるように工夫に工夫を重ねます。「上司が自分の仕事をサポートするべき」などとは思っていません。

モテる人は、プライベートでも相手が楽しく過ごせるために気を使います。「自分の好きな人が喜ぶことをやってあげたい。」そういうサービス精神で溢れています。外見や年収などの外的要因で相手の気を引くのではなく、「相手を思いやる気持ち」があるから、彼らはモテているのです。

面接でも、仕事でも、プライベートでも、これからは「モテる人財」の時代です。少しでも、「モテる人財」に近づくために、今日できることから始めましょう。

次回をお楽しみに！

モテの秘訣その一一にも二にも、相手のことを考慮し、
相手の目線で物事を考えてあげられる。

• 次の秘訣を読む