仕事内容
社員が継続的に行動して成果を出し、成長を実感すること、
そして、働きがいを感じる状態を支援するための企画、
制度化、しくみ化がES部のミッションです。
ご志向を踏まえ、「新たな取り組み」と「オペレーション」
の両方からいくつかの業務を並行して担って頂きます。
■新たな取り組み
*社員が働きがいを感じられる会社を作るための施策・制度の企画・立案・実行・仕組み化
*社員が中長期的に成果を出していけるための人事戦略の企画・立案・実行・仕組み化
*社員がライフステージにかかわらず、長期的に働くことのできる働き方制度の企画・立案・実行・仕組み化
*就業規則の策定・改定(新制度に伴う改定)
*人件費管理、推移分析、戦略策定
■オペレーション
*就業規則の策定・改定(法改正対応など)
*入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応
*勤怠管理
*給与計算(アウトソース先への情報展開、計算結果のチェック)
*雇用契約管理、派遣契約管理
*および、上記各内容に関する社外・社内調整
*社員からの労務相談、面談依頼対応
*グループ会社への人事労務領域におけるアドバイス、支援
応募資格
■4年制大学卒業以上
【必要な経験・スキル】
*事業会社における、給与計算経験
(内製・社外へのアウトソーシングは問いませんが、制度に基づいてご自身で一連の業務を遂行できる方)
*離職率、働きがい、エンゲージメントなどの人事課題に主体的に取り組んだ経験または、具体的に取り組みたいことがあり、ご自身で学びを深めている方
【歓迎要件】
*ピープルマネジメントのご経験(人数不問)
*労働法に関する知識・興味
*社会保険関連の知識・ノウハウ
*システムを使用した勤怠管理の経験
(使用中のシステム:SmartHR、人事奉行、カオナビ、ManageOZO3 ※これらの経験は必須ではありません)
雇用形態
正社員
試用期間3ヶ月(条件・待遇変更なし)
勤務地
東京支社(東京都新宿区)
大阪本社(大阪府大阪市)
勤務時間
[勤務時間] 9:30〜18:30
[休憩時間] 1時間
[所定労働時間] 8時間00分
※定時は9:30〜18:30ですが、
コアタイム「12:00〜16:00」を中心に10分単位で前後にスライドする事が可能です。
[時間外労働] 有
[平均時間] 月9〜10時間
[労働時間区分] 通常(実労働時間と連動)
[みなし労働時間] 20時間
給与
■想定年収:420万円〜600万円
(月給 : 286,300円〜395,400円)
※上記予定年収には住宅補助・通勤手当・通信費(合算28,000円)、
賞与、みなし残業手当(20時間分。超過分は別途支給)を含みます。
また給与詳細はスキル、経験を考慮の上、規定により決定します。
【勤務地】
【給与改定】
年2回(4月/10月)
【賞与】
年2回(6月/12月)
【残業手当】
固定残業手当 時間設定支給
※20時間分。超過分は別途支給いたします。
待遇・福利厚生
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
[通勤手当・住宅補助費]
通勤定期代を実費支給。通勤定期代が25,000円以下の場合、25,000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給。
[次世代育成手当]
扶養する20歳未満のお子様1名につき次世代育成手当13,000円を支給(試用期間中を除く)
[祝い金]
社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給。
■その他独自制度多数
休日・休暇
[休日]
完全週休2日(土日祝)※基本※、バカンス休暇、冬季休暇、記念日休暇、特別有給休暇
※職種によって異なります※
[年間休日]
126日(2023年度)
[有給休暇]
入社時20日付与。1日・半日・1時間単位で取得が可能。
この仕事の魅力
■創業社長(人事への理解があります)のもと、経営と人事が一体になり人事施策を進めております。一緒に会社を成長させる仲間を増やすための、非常にやりがいのあるお仕事です。
■上場企業でありながらも経営陣との距離が近く、スピード感と裁量をもって仕事をすることができます。
■働き方改革を先進的に進めている企業を、根っこから支えるやりがいのあるお仕事です。
■多様な働き方を推奨しており、当部門メンバーも子育て中の時短勤務者、ピアカウンセラー、大学勤務者など様々な活動にチャレンジしております。