【施工管理】東京進出5年で売上高5倍・従業員数4倍／70歳定年制を導入
綱ホールディングス株式会社 ／ 【施工管理】東京進出5年で売上高5倍・従業員数4倍／70歳定年制を導入 ／ 求人情報 ／ 転職サイト[PROSEEK]
PRポイント
あなたの経験は、ここで必ず活きる。
受け皿の広い会社で、最後の転職を。
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東京に本社を移して5年。
売上高は5倍に、
従業員数は4倍に拡大しました。
従業員数が激増している
背景にあるのが、受け皿の広さ。
私たちは木造以外のありとあらゆる
建築物を手がけており、商業ビルや
宿泊施設など、建物の用途も限定していません。
つまり、前職でどんなジャンルの
プロジェクトに関わっていたとしても、
その経験やスキルが必ず活かせるということ。
あなたがこれまでに紡いできたバトン、
ぜひ私たちに繋いでください。
《70歳まで、第一線で働き続けられる》
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
では、バトンを繋いだ先に何があるのかーー。
私たちは【70歳定年制】を導入しており、
年齢による減給は一切行っていません。
雇用形態も正社員のまま。
腕のある方であれば、60代になっても待遇が落ちるどころか、
昇給や昇格などのチャンスがあるのです。
70歳まで第一線で走り続け、晴々しくゴールテープを切る。
きっと今回が、あなたにとって最後の転職になるはずです。
売上高は5倍に、
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背景にあるのが、受け皿の広さ。
私たちは木造以外のありとあらゆる
建築物を手がけており、商業ビルや
宿泊施設など、建物の用途も限定していません。
つまり、前職でどんなジャンルの
プロジェクトに関わっていたとしても、
その経験やスキルが必ず活かせるということ。
あなたがこれまでに紡いできたバトン、
ぜひ私たちに繋いでください。
《70歳まで、第一線で働き続けられる》
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では、バトンを繋いだ先に何があるのかーー。
私たちは【70歳定年制】を導入しており、
年齢による減給は一切行っていません。
雇用形態も正社員のまま。
腕のある方であれば、60代になっても待遇が落ちるどころか、
昇給や昇格などのチャンスがあるのです。
70歳まで第一線で走り続け、晴々しくゴールテープを切る。
きっと今回が、あなたにとって最後の転職になるはずです。
総合的に網羅するゼネコンへと進化すべく2021年綱ホールディングス株式会社を設立しホールディングス化
仕事内容
住宅の新築・リフォーム、ビルやマンション、商業施設などの建設プロジェクトにおける施工管理業務
【具体的には】
■計画の立案・遂行
■原価管理
■工程管理
■品質管理
■安全管理
◎案件実績：一般住宅／公共施設／ビル／マンション／商業施設／店舗／社員寮
★「専任制」だから、プロジェクトの全工程を手掛けられる
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
プロジェクトによりますが、基本的には「分業制」を敷いていません。施工計画の立案から協力会社の手配、材料調達・管理、現場環境の安全管理までを一貫して手掛けることができます。施工管理のありとあらゆる知識を身につけられるのは、「専任制」を導入している私たちだからこそ。さらなる成長が望めるのはもちろん、プロジェクトが完了した際には「自分の力で建築物を作ることができた」というこの上ない達成感を味わうことができます。
★社員全員で力を合わせ、円滑に業務を進める「リレーワーク」
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
私たちは日々「リレーワーク」を心がけながら業務に取り組んでいます。「リレーワーク」とは、思いやりとリスペクトを持って相手に接しながら、スムーズにバトンを繋いでいくこと。具体的に言うと、引継ぎや申し送り事項を正確に伝えたり、部署間を超えた相互関係を構築したりと、社員全員で力を合わせながら円滑に業務を進めていくことを指しています。お客様、設計事務所様、協力業者様、行政機関様などのステークホルダーに対しても同様。思いやりとリスペクトを持ち、着実にバトンを繋いでいく「リレーワーク」は、私たちの肝となっています。
【具体的には】
■計画の立案・遂行
■原価管理
■工程管理
■品質管理
■安全管理
◎案件実績：一般住宅／公共施設／ビル／マンション／商業施設／店舗／社員寮
★「専任制」だから、プロジェクトの全工程を手掛けられる
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プロジェクトによりますが、基本的には「分業制」を敷いていません。施工計画の立案から協力会社の手配、材料調達・管理、現場環境の安全管理までを一貫して手掛けることができます。施工管理のありとあらゆる知識を身につけられるのは、「専任制」を導入している私たちだからこそ。さらなる成長が望めるのはもちろん、プロジェクトが完了した際には「自分の力で建築物を作ることができた」というこの上ない達成感を味わうことができます。
★社員全員で力を合わせ、円滑に業務を進める「リレーワーク」
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私たちは日々「リレーワーク」を心がけながら業務に取り組んでいます。「リレーワーク」とは、思いやりとリスペクトを持って相手に接しながら、スムーズにバトンを繋いでいくこと。具体的に言うと、引継ぎや申し送り事項を正確に伝えたり、部署間を超えた相互関係を構築したりと、社員全員で力を合わせながら円滑に業務を進めていくことを指しています。お客様、設計事務所様、協力業者様、行政機関様などのステークホルダーに対しても同様。思いやりとリスペクトを持ち、着実にバトンを繋いでいく「リレーワーク」は、私たちの肝となっています。
応募資格
■学歴不問
■施工管理の実務経験をお持ちの方（年数・工法不問）
■以下のいずれかの資格をお持ちの方
→建築施工管理技士（1級・2級）
→建築士（1級・2級）
大手ゼネコンから地場ゼネコン、中小工務店まで、様々な環境で経験を積み重ねてきたメンバーたちが集結しています。経験豊富なエキスパートはもちろん、まだキャリアが浅い方からのエントリーも大歓迎。入社後は、OJTを通して知識とスキルをどんどん高めることができます。資格取得に際する受講費用は、会社側で負担（社内規定による）。「人こそが宝である」と考えており、成長への投資は一切惜しんでいません。
◎年齢・学歴不問
◎50代・60代のメンバーも活躍中！
■施工管理の実務経験をお持ちの方（年数・工法不問）
■以下のいずれかの資格をお持ちの方
→建築施工管理技士（1級・2級）
→建築士（1級・2級）
大手ゼネコンから地場ゼネコン、中小工務店まで、様々な環境で経験を積み重ねてきたメンバーたちが集結しています。経験豊富なエキスパートはもちろん、まだキャリアが浅い方からのエントリーも大歓迎。入社後は、OJTを通して知識とスキルをどんどん高めることができます。資格取得に際する受講費用は、会社側で負担（社内規定による）。「人こそが宝である」と考えており、成長への投資は一切惜しんでいません。
◎年齢・学歴不問
◎50代・60代のメンバーも活躍中！
雇用形態
正社員
勤務地
東京・神奈川・埼玉・千葉・宮城・青森・岩手・秋田・山形・福島の各現場
※現場により直行直帰あり
■本社／港区芝2-1-30 菱化ビル2階
「芝公園駅」A1出口徒歩1分
「浜松町駅」金杉橋出口徒歩10分
※現場により直行直帰あり
■本社／港区芝2-1-30 菱化ビル2階
「芝公園駅」A1出口徒歩1分
「浜松町駅」金杉橋出口徒歩10分
勤務時間
8:00〜17:00（実働8時間）
給与
年俸制600万円以上
※経験・スキルを考慮して決定します。
※月々1/12を支給します。
※試用期間3ヶ月あり。労働条件は本採用と同じです。
【年収例】
900万円／61歳/経験34年（月給75万円）
700万円／47歳/経験23年（月給58万3千円）
600万円／32歳/経験7年（月給50万円）
＝手当＝
■現場手当
■役職手当
■出張手当
■子供手当（規定あり）
■結婚手当（規定あり）
■帰省旅費手当（規定あり）
※経験・スキルを考慮して決定します。
※月々1/12を支給します。
※試用期間3ヶ月あり。労働条件は本採用と同じです。
【年収例】
900万円／61歳/経験34年（月給75万円）
700万円／47歳/経験23年（月給58万3千円）
600万円／32歳/経験7年（月給50万円）
＝手当＝
■現場手当
■役職手当
■出張手当
■子供手当（規定あり）
■結婚手当（規定あり）
■帰省旅費手当（規定あり）
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備
■昇給年1回
■通勤交通費支給
■資格取得支援制度
■退職金制度
■婚活支援金（45歳までの独身者へ月5000円を支給）
■誕生日祝い金（本人、配偶者）
■車のメンテナンス代一部支給（規定あり）
■U・Iターン支援制度（借上社宅、引越し費用の会社負担）
■ベネフィットステーション
■確定拠出年金
■医療保険加入有
■70歳定年制（年齢による給与カットなし）
■昇給年1回
■通勤交通費支給
■資格取得支援制度
■退職金制度
■婚活支援金（45歳までの独身者へ月5000円を支給）
■誕生日祝い金（本人、配偶者）
■車のメンテナンス代一部支給（規定あり）
■U・Iターン支援制度（借上社宅、引越し費用の会社負担）
■ベネフィットステーション
■確定拠出年金
■医療保険加入有
■70歳定年制（年齢による給与カットなし）
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季
■年末年始
■有給休暇
■慶弔休暇
◎年間休日120日以上
■祝日
■夏季
■年末年始
■有給休暇
■慶弔休暇
◎年間休日120日以上
PHOTO CLIP
応募者へのメッセージ
お客様から強い信頼をいただけている背景として、公正さと高品質という付加価値を建築物に与えていることが挙げられます。例えば安心感を担保するために、厳しい検査を行う工事監理部や、潜在的リスクを洗い出すアセスメント管理室を社内に設置しました。全工程に「目配り・気配り・心配り」を行き届かせており、その結果が高い満足度につながっているのです。クオリティをとことん追求できる環境なので、施工管理としてより大きなやりがいを感じられることは間違いありません。日々腕を磨きながら、最高の技術を提供し続けてください。
■ グループＣＥＯ／渡部 功治
■ グループＣＥＯ／渡部 功治
選考・応募について
画面内の〔応募ボタン〕よりご応募ください。
または直接、下記「担当」までご連絡ください。
※その際『プロシークを見た』とお伝えください。
応募から内定までは約2〜3週間を予定しています。
※応募の秘密は厳守します。
※面接日・入社日は相談に応じます。
※在職中の方もお気軽にご相談ください。
＜連絡先＞
〒105-0014 東京都港区芝2-1-30 菱化ビル2階 担当／採用担当まで
【電話番号】 03-3457-8181
【E-mail】 chuo88@chuokensetsu.com
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※応募の秘密は厳守します。
※面接日・入社日は相談に応じます。
※在職中の方もお気軽にご相談ください。
＜連絡先＞
〒105-0014 東京都港区芝2-1-30 菱化ビル2階 担当／採用担当まで
【電話番号】 03-3457-8181
【E-mail】 chuo88@chuokensetsu.com
企業データ
［建築、土木、設計関連］
【http://www.chuokensetsu.com】
会社PR
1949年に誕生した【中央建設株式会社】は、創業地・愛媛で長きにわたって実績を築いてきました。2017年に本社を東京に移転した年には、私たちが手がけた「新豊洲Brilliaランニングスタジアム」が第12回日本構造デザイン賞及びグッドデザイン賞を受賞、翌年には日建連主催の第59回BCS賞、さらに香港デザインセンター主催のDFAアジアデザイン賞の最高賞も受賞。
国内外で評価が高まる中、【株式会社櫻木管工】をグループに迎え、2021年8月に【綱ホールディングス株式会社】を設立しホールディングス体制へ。建築から設備までをトータルで網羅できるゼネコンへと進化すべく、新たなスタートを切りました。
1949年に誕生した【中央建設株式会社】は、創業地・愛媛で長きにわたって実績を築いてきました。2017年に本社を東京に移転した年には、私たちが手がけた「新豊洲Brilliaランニングスタジアム」が第12回日本構造デザイン賞及びグッドデザイン賞を受賞、翌年には日建連主催の第59回BCS賞、さらに香港デザインセンター主催のDFAアジアデザイン賞の最高賞も受賞。
国内外で評価が高まる中、【株式会社櫻木管工】をグループに迎え、2021年8月に【綱ホールディングス株式会社】を設立しホールディングス体制へ。建築から設備までをトータルで網羅できるゼネコンへと進化すべく、新たなスタートを切りました。
| 設立 | 2021年 |
| 代表者 | 代表取締役／渡部 功治 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 従業員数 |
100名 グループ連結従業員数 |
| 事業内容 | 総合建設業 |
| 連絡先 |
〒105-0014
東京都港区芝2-1-30 菱化ビル1・2階
担当／採用担当まで
【電話番号】 03-3457-8181 |
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