マイクロテクノロジー株式会社 / 【品質保証部門メンバー(ハードウェア担当)】リモートワーク可/土日休み / 求人情報 / 転職サイト[PROSEEK]
仕事内容
大手製造業を中心に、組み込みシステムや業務系ソリューションシステムの開発サービスを提供している『マイクロテクノロジー株式会社』は、2023年に設立40周年を迎えました。
カメラ、高精度GPS測距、IOTセンサーデバイス、EdgeAIなど最先端のプロジェクトも多数!次の設立50年、100年に向かい更なる成長を目指し、活躍してくださるメンバーの増員募集を行います。
パートナー企業・社会のニーズに応えることはもちろん、より良い製品の提供・アフターフォローまでパートナーの希望に応えられるよう、各部門のリーダーと共に品質評価、品質基準策定、顧客対応などを広くお任せします。
いずれは部門の中心的人材への登用を構想しています。
《業務》
・開発製品の品質評価を設計者と共に実施(プロセスチェック中心ですが実評価も行います)
・開発製品の製造移管支援(設計者と共に開発製品の製造移管〜品質改善作業を行います)
・開発製品のカスタマーサポート窓口対応(課題の切り分け、課題解決のリーディング等)
その他、品質基準の策定や安全規格の調査等の設計サポート業務
部門内の他メンバーと共に、ISO9001運営推進活動、クレーム事故改善活動にも関わって頂きます。
「未来に向けた新たな価値を共に創り上げる企業」として、日々新しいことにチャレンジし続けていける社風!
応募資格
■学歴不問
【必須】
いずれかの経験・スキルをお持ちの方
・設計開発の経験があり(できれば回路系)製品の品質評価手法、品質基準の理解
・製品の開発フローの理解と実践した経験(できれば企画〜開発〜製造経験者)
【活かせる経験・スキル】
・回路以外の経験(機構、構造の理解)
・リーダー的役割経験(プロジェクトリーダーとして設計チームでの製品開発経験を保有している)
・各国安全規格、電波法知識保有
・品質評価計画が立案出来きる。(評価基準の制定が出来れば、尚可)
・ISO9001に対する知見
【こんな方を歓迎します!】
・仕事にやりがいや、モチベーションを見出し取り組める方
・技術開発に関わる事が好きな方
・新しい物事などの積極的に挑戦できる方
・自主的かつ柔軟な姿勢で取り組む方
・周囲とのコミュニケーションを大切にしながら業務に取り組める方
雇用形態
正社員
試用期間3ヶ月(待遇条件に変更はありません)
勤務地
【東京本社】
東京都台東区東上野4-8-1 TIXTOWER UENO 12F
◎アクセス
JR「上野駅入谷口」から徒歩3分
東京メトロ線「上野駅」から徒歩5分
勤務時間
【フレックスタイム制】実働7時間45分
コアタイム:10:30〜15:30
所定時間:7時間45分/9:00〜17:45
休憩時間:1時間/12:30〜13:30
給与
月給23万円〜30万円
※残業代別途全額支給
※固定手当(住宅手当) 1万5000円/月
《諸手当》
家族手当、役職手当、時間外手当、在宅勤務手当
待遇・福利厚生
■昇給 年1回(4月)
■賞与 年2回(7月・12月)
■社会保険完備(労災・雇用・健保・厚生年金)
■退職金制度(勤続5年以上)
■確定拠出年金制度(退職金とは別に積立)
■財形貯蓄制度
■資格報奨金制度
■研修制度(職種別・階層別研修)
■育児介護制度
■定期健康診断 ※費用会社負担
■インフルエンザ予防接種補助あり
■リモートワーク有
休日・休暇
【年間休日126日】
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇(3日間)
■年末年始休暇(5日間)
■慶弔休暇
■有給休暇(初年度は10日間) ※消化率76%(前年実績)
■産前・産後休暇(2010年以降は取得率100%)
■育児休暇(2010年以降は取得率100%)
※男性・女性どちらも取得実績あり
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
教育・研修
全社員向けのビジネススキル研修を等級に合わせて実施。
また、配属された部門ごとに技術面で必要なスキルを得るための研修も実施しています。
他、自主的に学びたい社員向けに自己学習支援制度も完備!
資格取得支援制度やプレゼンテーションやタイムマネジメントなどについて学べる外部研修への参加も可能です。
有名メーカーのパートナー企業
あなたも聞いたことのあるような、日本を代表するメーカーの自動車・カメラ機器・音響機器・OA機器をはじめとする各種製品などのモノづくりに携わることが可能です。
社会におけるモノづくりの貢献度の高さだけではなく、常に最先端プロジェクトに触れることができ「やりがい」や「達成感」の他、確かな経験・知識を得ることができます。
メリハリを持って働ける環境!
社員一人ひとりが能力を発揮、価値を創造するためには社員の私生活の充実が“カギ”となります。だからこそ、残業時間管理や有給消化の促進、フレックスタイム・在宅勤務制度の制定など、ワークライフバランスが保てる働き方を重視した、環境の整備にも注力しています。
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在宅勤務率の高い部門となり、9割以上のメンバーが在宅勤務を原則としております(2024年9月時点の実績)。
各種手当て・福利厚生も充実!
保養施設の利用やスポーツクラブの料金割引といった業務外の時間もサポートする制度や、インフルエンザワクチンの補助、更に退職金・企業型確定拠出年金制度、企業年金基金加入による老後もサポートする各種制度も整えています。確かな経営基盤のもと、安心して腰を据えて働ける整った環境です。