「あなたは転職先で、
どれだけのパフォーマンスを発揮できますか(結果を残せますか)?
具体的に想像して列挙してみてください。」
※企業が中途採用人材に期待しているのは、
やはり「即戦力としての結果」です。
もちろん実際には「働いてみなければわからない」ところも多分にあり、
想像すら難しいかもしれませんが、
採用担当者は「採用する以上は、
会社の業績向上に貢献してもらわないと自分の立場がない。」と考えますから、
その助けになるように予め考えを巡らせておくことは、面接を有利に運ぶ
ためだけではなく、自分のキャリアステップを明確にしていくことにも
つながります。
正に「転職後力の強化」になるのです。
※予め結果を想定して面接を受けることで、入社後の自分の行動をある程度
予測して入社準備をすることも可能です。
そうすることで、結果を出すまでの時間を短縮することが十分可能になります。