第二新卒者の悩み｜経歴の浅さから決まらない就活の厳しさにぶち当たる

転職理由最近では新卒で就職をしても3年も経たないうちに辞めてしまうという人が約3割いて「第二新卒者」という言葉まである時代です。第二新卒者の年齢はおよそ20歳から25歳くらいですが、20代全体をさすこともあります。

新卒で就活をするときにはまだ社会のことや企業のことを知らず、とにかく自分が好きな仕事、または嫌いではない職種で内定をもらいたいという一心で就活をする人がほとんどです。

そして実際に採用されて就職をし始めると、「イメージが違う」「仕事が面白くない」「人間関係が厳しい」など厳しい現実を突きつけられ、仕事を続けることのメリットが考えられずデメリットばかり考えてしまうようになってしまうのです。

そしてもっと自分に合った仕事がしたいということで転職を考えるようになります。だからメリットを考えての早期退職ということになっていたはずです。

しかし世間では、まだ仕事のことも十分にわかっていない早期に、退職をするということがデメリットになるという厳しい判断を下す企業もあることも否めません。それが第二新卒者が就活に踏み切ろうとするときのデメリットになってしまうことがあります。

また第二新卒者や既卒者はいくら社会経験をしたとはいえ、まだまだ浅い経験であることがほとんどなので堂々と就活に立向かうことができなくて、なかなか決まらないという厳しい現実に立ち向かうこともあるでしょう。第二新卒者でも厳しい面接を繰り返すと壁にぶち当たります。

どの企業でも自分は不必要なのではと自暴自棄になったりして第二新卒のデメリットばかりが浮き上がってくるのです。

20代という若さで、社会経験も浅い状態で就活をすると多くの人がこのような不安や悩みを抱えることになります。そして第二新卒の厳しい就活がネガティブな方向に行ってしまうことがデメリットとなりさらに厳しいものとなってしまいます。

職場を辞めることは容易ではありません。ずいぶん悩んだ末に自分の人生を見つめなおすというメリットがあることを信じて退職をしたはずです。

そのメリットを信じて辞めたはずが後悔されデメリットとなり、それがますます就活を厳しいものにしてしまうことになります。

第二新卒の面接では、前職を辞めた理由や自社を受ける理由は必ず聞かれますが、その回答にデメリットの部分が多く含まれてしまうとますます就活はうまくいかなくなります。しかし第二新卒の就活はそれほど厳しいものでしょうか。

やめたことや転職をすることもメリットを多く考えて前向きな態度で就活に臨めば第二新卒でもよい結果が得られる可能性はないのでしょうか。第二新卒者が増えていますが将来がある若者をすぐに受け入れることがメリットと感じる企業もあるのではないでしょうか。

早期退職のデメリットは大きいものですがそれを上回るメリットを自分でしっかりと把握し、第二新卒のデメリットだけでなくメリットを認めてもらえるような就活をすることが望ましいのです。

厳しい就活を脱出するためにメリットとデメリットを見据えてしっかり説明できるようにしましょう。厳しい面接もデメリットよりメリットに重点を置いて回答し企業もメリットを感じてもらえるようにしたいものです。