仕事を辞めたい方の声｜子供のお迎えに行くための時短勤務で嫌味を言われる

勤務時間の短縮子供を持つ女性が正社員として復帰しにくい、あるいは仕事をすぐに辞めたいと思う背景の一つが、勤務時間の問題です。理解のある職場であれば在宅業務に重点を置かせてもらえたり、お迎え時間に間に合うような勤務時間に短縮してもらえたりできますが、全ての職場で許されるわけではありません。

業務内容的にも在宅が難しかったり、立場的に顧客とのかかわりが強ければ休日に出勤する必要も出てきます。

従業員数が少ない会社や業務数が多すぎる部署では、このような勤務時間の融通はききにくい傾向にあります。一人抜けると業務が回らなくなる、というような職場で仕事をしている場合は、早い時間の退勤は嫌味を言われることもあるでしょう。

また、子供に合わせて予定が二転三転することも珍しくないため、一緒に働く同僚や上司の仕事の負担を増やしてしまうことも。何度も繰り返すうちに、「子供を理由にしてサボっているんじゃないのか」と嫌味や疑念が混じった暴言を吐かれるケースも珍しくありません。

本人としては、子供が熱を出したり吐いたりして急なお迎えが必要になるのは当たり前なのに、サボっているどころか頑張っていっぱいいっぱいなのに、と思うでしょう。保育園は微熱でも帰宅させられてしまいますし、子供はちょっとしたことで熱や腹痛を起こします。

本来は子供のために仕事を早退して休んでいるのに、会社からは「サボっている」と言われ、子供に対しては「忙しいのに勘弁してよ」と考えてしまいます。会社からも子供からもストレスを感じ始め、結果、心の病気を発症したり、体を壊してしまうお母さんもいます。明確な異常が出なくても、毎日のストレスでいっそ辞めたいと感じる人は多いです。

お母さんだけではなく、虐待や育児放棄にもつながりやすいことから、子供自体が被害をこうむる結果にもなりかねません。仕事と育児の両方で感じるストレスに板挟みになり、最終的に「もう辞めたい」と正社員の道を閉ざして会社を去っていく女性も多いです。

この事態に対し、近年では優秀なキャリアが多い、子持ち女性を何とか取り込もうと、育児サポートを重視している会社も出てきました。資格や経験、これまでのコネクションにそのような会社への転職の可能性があるなら、思い切って転職してみる手もあります。

しかし、現実問題、育児に理解のある会社へわずかな通勤時間で通えるような人は、少ないものです。たとえ短時間勤務の契約を得られても、通勤時間がかかってしまっては意味がありません。

結局、自分に無理のない通勤時間の範囲内で仕事を選ぶしかないのです。近場に理想通りの会社がない場合は、今いる会社の体勢を変えるよう働きかけるか、自分自身の働き方を見つめなおすしかないでしょう。今より生産性を上げれば、同僚へ引き継ぐ仕事が減り、「あなたが帰ると私の仕事が増えるんだけど」といった仕事の負担増加による嫌味を聞かされることはなくなります。