転職して失敗したという方の声｜前職に出戻りで同僚の視線が辛い

出戻りのパターン転職をして失敗したと考える人も多いものです。このような場合、前の会社に戻ることは、会社側としてもご自身としても難しく感じるでしょう。

といっても出戻りのパターンとして前職の場所に戻ってこられる人もいます。これは、プライベートで問題が起こり仕事と両立できず辞めるという場合です。例えば親の介護や自身の病気・怪我、女性の場合は妊娠出産により離職して、ある程度子供が大きくなったので出戻りをするという事があります。この場合同僚からの理解も得やすく、上司も気持ちよく戻って来いといえるでしょう。

また、上司にとっていい部下だったり、同僚から見ていい人だったという場合、前の会社でそのような人たちが出世してポストを得ていれば時に前職の会社から戻ってこないかとお誘いがあることもあるようです。

この場合は条件がいい場合もありますし、前の雇用条件そのままで出戻りになることもあります。最近は前職との関係者や同僚などともSNSなどでつながり続けることも多いでしょうから、いろいろな形で転職に失敗しても出戻りしやすい風土があります。

ただ、それ以外の場合であればあまり歓迎されないという意見もあります。

前職のスキルと職場の関係例えば転職をするために退職していざ転職活動をしようとしても、前職での業務内容がとても限定的な業務内容であり、キャリアとしてもあまり魅力的ではない場合、失敗することは多いでしょう。外部で通用しない専門的すぎるスキルは前職では評価されても転職の際には評価されない、というようなこともあり、ここから再就職先が見つからないという失敗につながり、前職に戻ってくる可能性があるのです。

ただ、外部でも通用しないから戻ってきても、またいい所があればいつでも転職する可能性が高いとみなされ、前職でもあまり良い判断をされない場合があるようです。

また、出戻りといっても同僚との関係が良くなかった場合も気をつけましょう。同僚とのチームワークが悪かったり、一緒に働いている同僚から評判が悪かったり、そもそも同僚にもその人にも求められているスキルが欠けているという場合も失敗しやすい傾向があります。

転職に失敗してもそんな惨めな思いをしたくないと、出戻りに対していい印象を持つ人はそう多くありません。

といっても、前職の会社次第ということはある程度はあるのですが、それでも出戻りに関しては転職に失敗したとか同僚から陰口を叩かれたり同僚からの印象が悪いというイメージもあります。

また、日本のこれまでの考え方として、その会社を出たのに出戻りはいかがなものか、というのもあります。前職で同僚などに失敗したということを伝えるのが恥ずかしいと感じる方は少なくないでしょう。

仮に失敗しても、転職の際には失敗しても戻って来ない、と腹をくくるのも一つの方法です。といっても前職よりもいい条件ならば出戻りもありでしょうし、転職の際に待遇面を考えているのなら、ある程度内情は知っているので悪いところではありません。ただ、出戻りに対して失敗というようにいい印象を抱かない会社が多いのも実情です。