仕事を辞めたい方の声｜転勤を言い渡されたけど他県に行きたくない

急な転勤仕事の内容が期待した通りでなかったり、急に転勤を言い渡された場合は、仕事を辞めたいと思っても不思議ではなくなります。

また、転勤の話が本人に届かない場合、勝手に話が進んでいては、会社に行きたくないと感じることもあり得ます。 仕事を辞めたいと考えることは、転勤が言い渡されれば珍しくなく、行きたくない気持ちが強まれば、転職の決断に踏み切るケースも少なくありません。

転職自体は前向きな行動ですが、仕事に悩みを抱えていたり、転勤を避ける目的で急に考える場合には注意が必要です。 焦って行う転職は、仕事を辞めたい希望や転勤回避の希望が叶っても、転職後の方が良くなる保証はないといえます。

転勤は通常、現在の勤務地から遠く離れた土地に移動したり、他県に移って新しい生活が求められます。

しかし、転勤の物理的かつ心理的な負担は思いの外大きく、今現在の仕事で手一杯の場合は、会社に行きたくない、仕事を辞めたいと考えてもやむを得ません。 転職の決断に繋がる切っ掛けは、必ずしも転勤の話だけではなく、職場の雰囲気や同僚との人間関係も問題になります。

会社に行きたくないという志向が頭に浮かんだり、自然と口をついて出るようになれば、それは仕事に対する向き合い方や働き方を考え直す時期に変わります。 仕事を辞めたい気持ちが収まらず、日に日にまして強くなる時は、仕事に行きたくない場合であっても、一度冷静に客観的な見つめ直しを行うことがおすすめです。

若い人であれば、転職のチャンスはこれから幾らでもありますし、焦って失敗するよりは計画的に転職した方が良い結果に繋がりやすいです。 転勤まで時間的な余裕があったり、仕事の重荷に耐える余裕があるならば、働きつつ転職の計画を立てる方法が役立ちます。 会社に行きたくない思いが極限まで達して、足がすくんだり仕事を辞めたいと精神的に追い詰められている時は、有給休暇を活用して職場との距離を置くことが効果的です。

有給休暇中は、カウンセリングや精神的なケアの重視を行い、気持ちが落ち着いてから転勤を再度考え直すことが重要です。 辞めたい、行きたくない志向に耐えられず、転勤の話が重荷になるのであれば、上司に相談して転勤を再考してもらうことが必要になります。

それでも訴えを聞き入れてもらえない場合は、辞めたいであったり、行きたくない思いを行動に変える必要があるので、転職を具体的に考える段階に入ります。 会社を辞めたいと思っても、直ぐに退職することは難しいので、有給休暇を使いながら行きたくない気持ちにしばらく耐えることが必要です。

転職の目的は、あくまでも現在より良い環境に移ることで、単純に辞めたい、行きたくない気持ちを実現すれば終わりではありません。

会社を辞めたいの文字が頭に浮かんだり、毎朝行きたくないと口から出るようになった時は、上司に正直な気持ちを打ち明け考え直してもらい、それから転職計画を少しずつ進めることが、失敗して後悔に結び付かない転職の方法になります。