仕事を辞めたい方の声｜やりがいの見つけ方が分からず続かない

数値化出来ない『やりがい』 最近、仕事に対しては、数値化出来ない『やりがい』というものを求める人がとても多くなっています。これは仕事に対しての楽しさや情熱を求めるものですが、これは一体どういうことで埋められるのでしょうか。やはり自分がやりたいことができている、ということでしょう。特に自分のやりたいことならやっている間は楽しいでしょうし、また自分の生涯のやりがいにもなるでしょうから、とても重要なものです。

ただ、それを仕事で見つけられる人ばかりかというと、そうではありません。 仕事内容が特定の業務に特化しているような技術職・専門職の人の場合は、特にこのような傾向が顕著です。やりたいことややりたくないことが明確で、ある程度会社としても役に立つ仕事のスキルがあるのであれば、やりがいなどの見つけ方もそう難しいことではないでしょう。業務内容にハリがあり、日々刺激があるのであれば、仕事を変えたいと思うことも少ないでしょう。

ただ、このような特定の方向に特化している人たちが変わりたい・変えたいと思うのであれば、やはりその仕事に飽きが来たり、その仕事を続けられなくなったり、というような、どこか変えたいというような思いで、見つけ方を作り出すようです。 一方、ルーチンワークや、資格等をあまり求められない業種の場合でも、時々自分を変えたいと思うこともあるようです。

毎日の仕事内容がどうもつまらないから、やりたいことを見つけたい、でも見つけ方がわからないという人もいます。また、自分を変えたいと思っていても、実際にはあまりうまく行動ができない人や、見つけ方を探すことすら出来ないような人もいるようです。だからと言って行動しないでいても、やはりやりがいの無い仕事では、やる気は出てこないですよね。

こういったことから集中力もなくなり、ミスも増えてくる傾向があります。こういったミスが起こることによってさらに、今の仕事を「辞めたいなぁ」とネガティブな発想になっていくのです。

やりがいを感じない理由は人それぞれ やりがいを感じない理由は人それぞれです。自分が一生懸命達成した目標や実績を上司や同僚から評価されないことであったり、業務を行う仲間がいなかったり、そもそも憧れの人や目標自体がないなどの原因で、人は仕事にやりがいを持てなくなる場合があります。

では、資格などがない人はどのようにやりがいを感じるようになるのでしょうか。また、どのような方法で転職先を見つけるのでしょうか。こういった方は、比較的に「嫌なこと」「苦手なこと」を避ける傾向にあります。それは、例えば責任を問われる業務であったり、目標がとても高いことであったりなど、自分に負担がかかることが想定される業務を指します。

やりがいは、ある程度責任を負う業務を行わないと感じにくく、このような大変な業務を行うことで、達成感ややりがいを感じられるのです。もちろん、自分だけでなく、そういったことを達成るするために一緒に動ける仕事仲間を見つけるのも一つですね。