仕事を変えたい方の声｜考え方や性格が同僚より後ろ向き

行動や習慣仕事を変えたいと考える人は、少なくありません。仕事の内容や量、労働条件や待遇、上司や同僚との人間関係、仕事や会社の将来性と自分の人生設計。さまざまな要因から、仕事を変えたいと考えるようになります。しかし、その不満の中には、自分の性格や考え方、行動や習慣が引き起こしている場合もあります。例えば、明らかに無理な量の仕事を押し付けられて、大変な思いをしていても、一人で抱え込んで、仕事を変えたいと悩む性格や習慣の人もいると思います。

また、自分のやっていることの内容や質に対して、周囲の評価や待遇が低いことに不満を持って、仕事を変えたいとか、自分にもっとふさわしい職場があるはずという考え方の人もいるでしょう。あるいは、自分の会社や職場のいやな点を探してしょうっちゅう愚痴をこぼしたり、何かといえば同僚や上司の悪口を言って、仕事を変えたいという性格の人も多いでしょう。

人間の性格や考え方の習慣は、なかなか変えられません。自分の性格や考え方を変えるのも難しいのに、ましてや、他人の性格や考え方、会社の方針を容易に変えられるものではありません。仕事を変えたいと考えて転職したとしても、また同じような問題があるかもしれません。

一つの解決方法としては、他人や会社を変えるより、自分の考え方や習慣を変える方が、まだ容易であるので、自分の性格・考え方・習慣を変えたいと考え、実行することによって、不満や問題点を解決するという方法です。自分を変えたいと考えずに、ただ不満に思って愚痴をこぼすことが習慣になっていたり、仕事を変えたいと漠然と考えているだけでは、どんどん後ろ向きな性格になってしまいます。自分で考えて行動することを習慣にすることによって、少しでも不満が解消できたなら、それが自信となって、性格も前向きになるかもしれません。

「それは本当に自分が最優先でするべきことか」例えば、自分に無理な量の仕事を押し付けられる場合で考えてみます。性格的に断れない人や、頼まれたことは反射的に引き受けてしまう習慣の人、自分に任されたことはすべて責任を持ってこなすべきという考え方の人もいるかもしれません。しかし、それを期日までにこなせなければ、自分にとっても職場にとってもマイナスとなり、仕事を変えたいという考え方が強くなってしまいます。

そこで、自分の考え方や習慣を変えたいと意識して、「それは本当に自分が最優先でするべきことか」を考える習慣をつけることも必要です。例えば、他に優先順位が高い課題に取り組んでいるなら、そのことを伝え、依頼されたことはその課題の後で良いかと、初めに確認するという方法があります。あるいは、緊急性のあることなら、他に手の空いている人に振ってみることも一つの方法です。依頼されたことを何でも断るのではなく、自分にできることとできないことをはっきりと提示し、自分の考え方や習慣を変えることで、依頼する上司などにも優先度が高いか低いかを考えさせることができるので、職場の効率も上がり、性格も前向きになるかもしれません。