仕事を辞めたい方の声｜最低三年は働かないと転職が難しそうで不安

三年目の転職仕事を辞めたいと考える人の中には、入社して数日や数ヶ月で転職を考えるという人も少なくありません。新しい環境の中で早く仕事ができるようにならなければならないプレッシャーや人間関係の悩みなどで、誰もがストレスを感じる時期です。とはいえ、数日しか勤務していない職場を職歴として残すことはできません。

また、仮に履歴書に書くとしても、転職先で「この人は採用してもすぐに辞めそうだ」と考えられる可能性が高いため、マイナス要素にしかならないと感じる人も多いのではないでしょうか。よって、仕事を辞めたいと感じる人はその気持ちと付き合いながら、最低でも三年は同じ職場に留まらなくては、と考えることが多いようです。一年や二年ではやはりすぐに転職する人というイメージが付きやすいと言われていますが、三年勤続歴があれば、ある程度の仕事ができるだろうと捉えられます。そのため一刻も早い転職を考えるには、ベストなタイミングであると考える人が多いのかもしれません。

実際に転職率を見てみると、多くの人が仕事に慣れてくる三年や五年といったタイミングで転職をしているというデータがあります。転職が珍しくない現代では、三年という区切りでの転職率もけして低くはないのです。とはいえ、やはり前職の勤続年数は長い方が面接官の印象は良いでしょう。仕事を変える際は、転職率の高さだけで判断するわけにはいきません。

面接では、今の職場を辞めたいと思った理由を当然問われますし、三年という短い期間でどのようなスキルを身に付けたのかシビアに評価されます。そのため、転職率が高いからといって全ての人が理想の職場に就けて、転職に成功しているのだとは言い切れないでしょう。辞めたいと思った時が辞め時だ、転職率が高い時期だから大丈夫だ、と安易に考えず、まずは今の職場で何らかのスキルを身に付ける必要があります。

元々、三年というタイミングは昔からある程度の市民権を得た考え方でした。多くの人が仕事の辛さに耐えながら、三年は頑張ろうと考えます。また、新卒で入社した場合は家族や友人に「最低でも三年は頑張った方が良い」と言われる人も珍しくなかったのです。

辞めたいストレス辞めたいと考えながら働き続けるのはストレスですが、三年という区切りをつけておくと、そこまでは頑張ろうと思えます。転職率の高い時期というのは、こうした習慣じみた考え方も影響しているのでしょう。

また、三年働き続ければ仕事をある程度覚えるようになります。そうなるとルーチンワーク化した毎日の作業が、ふとした瞬間に無意味なものに感じてしまう人もいます。このまま同じ職場で同じことを繰り返して、スキルは身に付くのだろうか。

将来通用するキャリアは形成できるのだろうか、と不安に思います。結果、前向きな理由で辞めたいと考えだすようになるのです。高い転職率となっている三年目は、自分の仕事やスキルの取得具合を省みる時期でもあります。職場や作業内容が嫌だから仕事を辞めたいのか、仕事に無意味さを感じたから辞めたいのか、理由は二極化しがちですが、転職率の高いこのタイミングで一度自身の状況を振り返ってみるのは良いことかもしれません。