 |
| 業績がアピールポイント |
| 売上高、目標達成率、対前年比伸び率、部署内順位など、自分の経歴の中で最も良かった成績（自己ベスト）を目立たせましょう。「敢闘賞」「支店長賞」「月間ＭＶＰ」など、何か受賞歴があれば、社内評価が低い賞だとしてもアピール材料になります。 |
| 基本項目は５Ｗ１Ｈ |
| ひと口に営業といっても、その営業スタイルは業界・会社によってさまざま。「誰に（ターゲット）」「何を（商品）」「どこで（営業エリア）」「どのように（営業手法）」売ったのか、異業種の人、人事担当者が理解できるように書きます。 |
| プロセスも評価される |
| 基本的に「業績重視」の営業職ですが、トップセールスは１社１人。必ずしも業績だけで押せるとは限りません。成果を残すためにあなたが創意工夫したこと、改善したこと、営業スタイルなどを書きます。 |
| 営業職への適性 |
| 応募企業の取扱商材、営業ターゲットなどによって、評価ポイントとそのウェートは異なりますが、「前向きさ」「緻密さ」「行動力」「企画力」など、人事担当者に営業としての適性を感じさせるようにしましょう。 |
| プレゼンテーション能力 |
| 人事担当者が理解に苦しむような職務経歴書では、あなた自身の「プレゼンテーション能力」が疑われかねません。論理的にも矛盾のない構成で仕上げ、分析力もさりげなくアピールします。 |
| マネジメント力 |
| 20代後半をすぎると、役職者でなくても「後輩の指導」など、マネジメント力が問われます。 |
![転職サイトは[PROSEEK]役立つ求人情報が満載](/common/images/renewal/proseek_top_banner_224x60.png)
![転職サイト[PROSEEK]で、あなたが活躍できるステージを見つけよう！](../undercont_image/contents_image_title.gif)
