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| 成長のプロセス |
| 「権限・担当業務の拡大」「業務範囲の幅広さ」など、次第に仕事を任されてきた過程を見せると、好印象を与えます。 |
| 提案力・企画力 |
| 淡々と事務処理をこなすのではなく、ほんのささいな事例でも、業務改善やコスト削減を企画・提案した経験を加えます。 |
| 情熱をアピール |
| 自己ＰＲ欄などを設けて、仕事に対する熱い意欲・情熱を訴えます。 |
| キーワードを盛り込む |
| 「税務申告書の作成」「人事制度の見直し」「株主総会の運営」といったキーワードで採否を判断されることが多いため、なるべく多くの専門用語やキーワードを盛り込むよう心がけます。 |
| 会社・部署概要 |
| 会社の事業内容、社員数、年商や部署の役割、部署メンバー間の役割分担など、「会社・部署・あなた」の位置関係をハッキリさせることで、人事担当者はスムーズに職務経歴書を読み込めます。 |
| 自己啓発歴 |
| 資格取得や専門学校への通学など、自主的な自己啓発のために努力してきたことを書きます。 |
| 「キャリア式」を活用する |
| さまざまな職務を経験した人の場合、「編年体式」で作成するとまとまりのない職務経歴書になりがち。その場合は「キャリア式」で書くことを検討します。 |
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